Эпоха информатизации как на прямую, так и косвенно повлияла на рынок труда. Появление различных виртуальных инструментов изменило механизмы поиска работы, информирования потенциального работодателя о своей персоне, а теперь уже и коммуникацию с работодателем – собеседования проходят по скайпу. Кроме того, информатизация сделала общедоступной или по крайней мере существенно облегчила доступ к специальной информации. Теперь посредством виртуального пространства можно получить доступ как к специальной информации общего характера, так и к информации предельно узкой специализации. Более того через виртуальное пространство можно общаться, получить консультацию или обсудить те или иные вопросы узкоспециальной тематики, оставаясь при это анонимным. Механизмы контекстного поиска позволяют извлекать из массивов информации ответы на конкретные вопросы, минуя погружение в сущность вопроса. Таким образом на рынке труда появляется огромное количество дилетантов. В связи с этим возникает эффект избыточности предложений. Т.к. эти «гипер-дилетанты» приобретя навык получения поверхностных знаний по той или иной специальности и имея пониженный порог самокритичности быстро отзываются на изменения конъюнктуры рынка труда, мгновенно «переквалифицируются» согласно новому тренду. И с этими поверхностными знаниями, а зачастую с отсутствием навыков вступают в конкурентную борьбу с теми специалистами, которые получили фундаментальные знания по своей специальности и приобрели необходимые навыки. Казалось бы, работодатель легко сможет отсеять этих «гипер-дилетантов», путем проверки их компетенции. И вот тут опять вмешивается тотальная информатизация. «Гипер-дилетант» в этой ситуации обладает конкурентным преимуществом по сравнению с истинным специалистом, он обладает навыком быстрой адаптации к трендам. Он быстро выявляет необходимые маркеры оценки компетенции и изучает эти маркеры. Обычно кадровые службы не погружаются в глубину вопроса той или иной компетенции, они оценивают соискателя как раз по этим маркерам. И вот тут как раз наш «гипер-делетант» достает свой туз из рукава, он предлагает заниженные требования к оплате труда. Профессионал не может себе позволить занижение требований по зарплате, т.к. свои профессиональные знания и навыки он получал годами, а наш «гипер-дилетант» всего полгода назад был DJ-ем, а сегодня он уже дизайнер или программист, или маркетолог. Из педагогики известно, что для того чтобы достичь минимального уровня компетенции по специальности необходимо три года, а профессионализма шесть семь лет. Западное общество все время нам подбрасывает ложные ориентиры, при том, что само остается традиционным. Второй десяток лет нам внушают что нужно быть динамичным, мобильным, современным. Но как обычно бывает в значении слов – у одного слова их может быть несколько, хоть они и схожи. Действительно они динамичны, но по направлению. Мобильны, но в рамках определенного пространства. Современны в плане развития по вектору, а не отрицания всего предыдущего. Как же они справляются с напастью дилетантов. В ФРГ труд жестко традиционен, особенно технологичный. Там приветствуется и всячески поддерживается преемственность поколений. Буквально прадедушка был токарем, дедушка, папа, а теперь и сын токарь. И для него странно придумать себе стать DJ-ем или фотографом. Хотя чисто статистически есть какое-то количество людей, которые хотят выбиваться из традиционности. Вот как раз для этих людей и работает социальная система. Для рынка труда гораздо важней убрать из конкурентной среды дилетантов, чем их присутствие будет снижать уровень профессионализма. Социальная система через выплату пособий, грантов на творческое и социальное развитие удаляет дилетантов с рынка труда. Таким образом люди с ложными или неясными жизненными ориентирами не разрушают здоровый рынок труда, а занимаются поисками и себя и настройкой своей тонкой творческой натуры вне влияния на здоровый уровень профессионализма и компетенции.